优机制，建强新兴领域党组织书记队伍（大家谈）

北京市石景山区深入实施“两新”组织党建工作三年行动计划，开展“两个覆盖”集中攻坚行动，坚持选优配强党组织书记，实施全区新兴领域党组织书记全员轮训，持续提升工作能力。

创新推行党建引领楼宇治理“三驾马车”（楼宇党组织、楼宇委员会、楼宇工作站）运行模式，组建73个楼宇党组织，实现全区楼宇非公有制企业党的组织和工作全覆盖。以楼宇党组织为核心加强楼宇企业党组织书记推选，通过加大摸底走访力度，全面掌握楼宇非公有制企业党组织和党员情况。建立“双推双考”机制，内部以楼宇企业党员职工民主推荐与企业管理层协商结合、外部由属地街道联合行业党组织进行政治审查与能力评估，推选党建工作经验丰富、熟悉非公有制企业经营的人选作为党组织书记候选人。

强化行业主管部门“管行业也要管党建”责任，组建互联网、律师、物业、金融等行业党组织，依托行业党组织统筹本行业、本领域社会组织党组织书记推选等工作，坚持社会组织党组织书记政治过硬、党建与业务双向契合的原则，采取民主与集中相结合的方式推选。经社会组织提名推荐、上级党组织考察、召开党员大会民主选举等程序确定人选。

实施党建引领新就业群体“聚蜂行动”，开展“党旗在召唤”行动，对新就业群体流动党员进行摸排，打造“新动能驿站”，加强新就业群体党员培养和流动党员党支部组建，选派政治素质高、协调能力强、服务意识好的街道党群工作负责人担任新就业群体流动党员党支部书记，指导做好发展党员等工作。

（作者系中共北京市石景山区委社会工作部部长、区委“两新”工委书记）

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