湖南着力加强社区工作者队伍建设

湖南省全面贯彻《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》（以下简称《意见》），持续推动加强社区工作者队伍建设各项任务落实落地。

推行清单化管理，进一步细化政策举措。将《意见》提出的54项具体工作任务，逐一明确到29个省直相关单位，各负其责，形成合力，以清单化推动任务落实。对标《意见》制定《湖南省社区工作者管理办法》，健全社区工作者员额管理制度，规范社区专职工作人员招聘程序，健全社区工作者岗位等级序列，加强社区工作者教育培训，强化社区工作者管理考核和待遇保障，推动社区工作者选得优、留得住、干得好。

积极构建社区工作者“选育管”全链条体系。全面摸清社区工作者底数，推动县（市、区）因地制宜补充社区工作者，重点面向大学专科以上学历、热心社区工作的本地优秀党员和居民招聘，2024年以来共招聘社区工作者 1184名。建立社区工作者分级培训制度，截至目前，2.6万余名社区工作者接受县级以上专门培训，5839名社区工作者通过了全国社会工作者职业资格考试。以县（市、区）为单位制定社区工作者年度考核方案，考核结果作为社区工作者调整岗位等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。全面摸排清理社区工作者借调情况，356名被借调到街道（乡镇）及上级有关部门工作的社区工作者回到社区工作。

以明责促减负，在减负中不减担当。针对社区工作者权责不清晰的问题，下发《关于进一步落实村（居）民委员会自治权利、自治责任和自治程序的通知》，保障居委会组织居民依法行使4个方面19项自治权利，落实居委会在组织居民自治工作中承担的9个方面24项自治责任，以“明责”促“减负”，在“减负”中“不减担当”。2024年以来，省级已明确取消社区（村）组织不应承担或没有能力承担的工作事项57项，各县（市、区）共取消社区（村）组织承担事项1137项；清理“滥挂牌”40.2万块，社区（村）平均减少63.2%；社区（村）组织出具证明事项大幅减少至10项。

进一步拓展社区工作者职业发展空间。明确社区工作者岗位等级一般不少于“三岗十级”，实行省内互认，落实岗位薪酬制度，完善动态调整机制。2024年，省级层面调剂1947个编制，专项用于面向社区（村）党组织书记考核招聘街道（乡镇）事业编制人员，并实行专编专用。

(责编：钟庆　签发：王立国)