聚焦“五个着眼” 全链条锻造社区工作者队伍

甘肃省庆阳市华池县聚焦“五个着眼”，以“领、选、育、管、留”为抓手，构建“履职有考评、待遇有保障、发展有空间”的全链条工作体系，着力打造一支“素质高、能力强、作风硬”的社区工作者队伍。

着眼“抓关键”，培强头雁“领”。实施“头雁引领”工程，进一步拓宽选任渠道，大力选拔过得硬、敢担当、会服务、善治理的优秀人才担任社区“两委”成员。充分发挥党组织书记“领头羊”“主心骨”“传帮带”作用，营造社区党组织书记在纠纷调解、反诈宣传、服务居民等一线带头干、用心教，年轻干部跟着干、主动学的良好干事氛围。

着眼“优结构”，拓宽视野“选”。针对社区工作人员数量不足问题，采取公开招聘等形式充实社区工作者队伍力量。按照德才兼备和公开、公平、公正的原则，通过公开报名、笔试、面试、联审、考察等程序面向社会公开招聘，切实将遵纪守法、品行端正、关心社区发展、有服务精神的青年选进社区工作者队伍。2024年招录社区工作者36人，总人数达96人，实现每万城镇常住人口配备18人的目标，其中大学专科以上学历92人、占比96%，平均年龄31岁，队伍整体实现高学历、年轻化。

着眼“强本领”，搭建平台“育”。建立健全县党委班子成员基层党支部联系点制度，确定13名县级党委班子和10名乡镇党委班子成员联系社区、“一对一”帮带党组织书记和其他“两委”成员，确定39个事业单位党组织及39名科级干部各帮联一个社区网格，帮助解决实际问题和困难。采取“线上+线下”“自学+集体学”等方式，对新招录的36名社区工作者进行岗前培训，对社区工作者进行全员轮训，组织5名社区党组织书记外出培训学习，乡镇常态化开展练兵比武活动，不断提升社区工作者思想政治素质、抓基层党建和基层治理以及服务群众的能力和水平。

着眼“立规范”，健全制度“管”。制定《社区工作者管理办法》，明确入户走访、服务承诺、结对帮扶等6大工作职责，采取实地检查、电话抽查、约谈通报等形式对社区工作者考勤、在岗状态、工作落实等情况进行全方位监督管理。严格落实“四议两公开”制度，用好基层小微权力“监督一点通”平台，对社区“两委”成员工作作风、办事效率、廉洁情况等方面进行监督，促进社区工作者端正工作作风、提升工作效率、严守工作纪律。

着眼“强保障”，创新激励“留”。制定《关于进一步加强社区工作者队伍建设的实施意见》，全面落实“五险一金”，建立“三岗十八级”薪酬补贴标准，按照学历、奖惩等情况进行动态调整。对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格证书的社区工作者，按照每月200元、300元和500元的标准发放职业津贴。制定绩效差异化考评制，以岗位职责、工作绩效、群众满意度为内容，定期评比、年底考核，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。2024年，推荐1名社区工作者考入公务员队伍，评选先进社区工作者5名（社区党组织书记2名）、优秀网格员和“十佳百优”网格员9人，推动社区工作者选得优、留得住、干得好。

(责编：钟庆　签发：王立国)