“三聚焦” 壮大社会工作专业人才队伍

贵州省遵义市聚焦机制建立、项目实施、平台支撑，在社会工作专业人才“育、带、用”上下功夫、求实效，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，为全市社会工作高质量发展提供有力人才支撑。

聚焦机制建立 在“育”上下功夫

建立考试辅导机制选人。积极组织动员村（社区）、社会组织等工作人员参加全国社会工作者职业资格考试，通过微信、网站加大考试宣传力度，通过提供线上课程、发放考试辅导资料、举办专题培训班等方式，帮助报名参考人员提升业务素养、提高考试通过率，营造良好的社会工作专业人才培养氛围。近三年来，共投入30余万元，购买线上学习课包1000余份，考前培训6000余人次。

建立制度保障机制留人。落实贵州省委社会工作部对社会工作人才队伍建设工作要求，切实将社会工作专业人才发展纳入人才培育总规，制定《遵义市“十四五”社会工作人才发展专项规划》，明确重点部门社会工作人才培养任务，为社会工作人才长远发展奠定基础。

建立人才培训机制育人。加强对县级社会工作业务负责同志、社会工作服务机构从业人员的社会工作业务知识更新培训，全市每年组织专业知识培训2场以上。建立完善社会工作专业人才继续教育制度，加强督促检查，促进继续教育，各地持证社会工作者网上注册率和继续教育参与率均不低于85%，不断提高持证人员的职业素质和专业能力。

聚焦项目实施 在“带”上强示范

积极争取实施社会工作专业人才类服务项目。实施“三区”计划项目8个，按要求选派基层社会工作服务人才参与培养培训并开展专业服务活动，促进实务人才向社会工作专业人才转化；实施省级“五社联动”试点项目4个，市级“五社联动”试点项目5个,助力基层治理和乡村振兴试点工作，促进社会工作专业人才成长。实施“牵手计划”项目4个，推动社会工作服务机构的交流合作，让社会工作专业人才在实践中增长本领，辐射带动社会工作专业人才的培养和发展。

打造市级乡镇（街道）社工站示范项目。充分发挥乡镇（街道）社工站项目在社会工作专业人才培育和队伍建设方面的重要作用，按照“点、线、面”工作思路，积极争取上级和本级资金支持，购买社会工作服务机构的项目，配备专业社会工作者驻站开展服务，提升社工站的专业化服务水平。截至2024年11月，乡镇（街道）社工站共带动培养社会工作专业人才1457人。

积极编制申报一批社会工作服务项目。面向信访、医疗、教育、老年人等重点社会服务领域，聚焦基层治理、信访维稳、教育医疗、心理咨询、志愿服务等内容开展专业服务，培育发展社区社会组织及志愿服务队，打造一批适应不同需求、专业性强且能提供持续性服务的社会工作专业人才队伍。

聚焦平台支撑 在“用”上出实效

依托社会工作服务机构促进充分就业。动员全社会关心关注社会工作专业人才队伍建设和发展，大力培育孵化社会工作服务机构，鼓励支持社会工作服务机构参与相关项目购买服务，保障社会工作服务机构可持续发展，吸纳社会工作专业人才进机构就业，为社会工作专业人才的培育和使用提供渠道。市级将社会工作服务机构孵化作为各地年度工作重点考核任务，要求各县（市、区）至少培育孵化一家社会工作服务机构，截至目前，全市培育孵化社会工作服务机构26家。如桐梓县已孵化成立3家社会工作服务机构、习水县已孵化成立2家社会工作服务机构，共招录使用社会工作专业人才100余人，有效解决社会工作专业人才就业问题，壮大了社会工作专业人才队伍。

依托社工站引导发挥作用。按照《贵州省社会工作和志愿服务站操作指南（第一版）》要求，整合资金资源，加大乡镇（街道）社工站建设力度，发挥社工站在社会工作人才使用上的积极作用。截至2024年11月，全市已建成1个市级社会工作指导中心、15个县级社工总站、254个乡镇（街道）社工站，实现了乡镇（街道）社工站全覆盖。加强社工站社会工作专业人才配备力度，通过政府购买服务或整合现有工作人员兼职的方式，每个乡镇（街道）社工站至少配备2名专职（兼职）社会工作者，并由县（市、区）社工总站对社工站驻站人员进行岗前培训，提高社会工作专业人才的专业素质和实务能力，实现社工站全体驻站人员持证（培训合格证）上岗。社工站重点围绕一老一小、社会救助、基层治理、志愿服务等重点服务内容，凝聚基层社会工作服务骨干力量，全力打通为民服务的“最后一米”，有效提升基层治理现代化水平。

加强激励保障解决后顾之忧。鼓励各县（市、区）指导社会工作服务机构建立健全社会工作专业人才薪酬保障机制，提高基层社会工作专业人才薪酬待遇水平。如习水县建立持证社会工作专业人才薪酬保障制度和激励机制，对于持证社会工作者薪资待遇参照《贵州省社会工作者职级薪酬指导价位表》执行，对取得国家社会工作者职业水平证书并落实登记备案的社区工作者，发放相应职业资格津贴，其中助理社会工作师每月补贴200元、社会工作师每月补贴400元、高级社会工作师每月补贴600元。

下一步，遵义市按照党管人才原则，结合遵义市域社会工作专业人才队伍建设发展规划，建立健全社会工作专业人才发展机制。

（贵州省遵义市委社会工作部供稿）

(责编：蔡梦达　签发：王立国)